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微信群的正確的管理方法有哪些?

作者: 微信群 來源:www.b9r.com.cn 熱度:6401  時間:2018-07-18 10:19:49
野蠻生長的微商經過市場的洗禮,漸漸回歸理性。刷屏式微商、傳銷式微商等涸澤而漁式微商被漸漸淘汰,現在是微信社群經濟時代,想要長遠發展,就一定要經營屬于自己的微信社群。
野蠻生長的微商經過市場的洗禮,漸漸回歸理性。刷屏式微商、傳銷式微商等涸澤而漁式微商被漸漸淘汰,現在是微信社群經濟時代,想要長遠發展,就一定要經營屬于自己的微信社群。

道理大家都懂,但是99%的微商都會遇到這個問題:

建立了一個群,不管是代理群還是客戶群,大家剛開始進來的時候就像登月一樣好奇,往死里聊,很快該聊的都聊完了,話漸漸變少,三個月之后基本就沒有人說話了,這時候有人開始發廣告,發雞湯,發抵制日貨的文章,大家陸陸續續退群。


那么問題來了,作為微商,到底應該如何運營好你的微信群呢?

3個最適合微商管理微信群活躍微信群的方法,更重要的是,小白也適用!

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第一步:確立群的價值

在建立社群之前問自己:“你的群能給群員帶來什么?,人家憑什么要進入你的群?”學習知識和技巧、銷售產品、拓展人脈,這是多數人進入微信群的原因。             
                                         
當你建立了社群之后,你就要為社群的成員提供有用的東西,包括為你的小伙伴提供學習的機會,賺錢的方法和技巧……以及一些你力所能及的幫助,這樣才能形成一個有價值的社群,你們才能越走越遠,越走越好。

第二步:群的管理

所謂江山易打不易守,社群就是你的一片小江山。管理群首先要做到明確分工,各司其職。

建立一個群標配組長一人,組員七人。為什么要安排七個組員,因為一周七天,每天一個人做群管理,這樣大家都不累,可以利用其他時間安排個人事情。某一位組員值班的時候,其他有空的組員需要在群內附和,營造熱鬧的氛圍。

早上群管理主動簽到,可發積極向上的早安語錄,其他組員引導復制,每天給群內伙伴一個積極正能量的開始。

群管理不能成為一個機械式的應答機,有人提問就去回答一下,沒人提問就保持沉默,一定要做到主動分享,例如一些產品的基礎知識、銷售技巧、實戰的話術、成交業績、代理招募數量,可以是個人分享,也可以由群管部提供課件,時間控制在30分鐘左右。


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有新人進群,積極組織歡迎。

歡迎xxx加入,新的品牌,新的起點,新的思路,大家合作共贏,向百萬沖刺!沒有行與不行,只有做與不做,奮斗!

隆重的歡迎儀式可以給新人歸屬感。

群管理還可以讓群成員在自己的名稱后面加上自己的生日日期,生日當天群主帶頭給大家發紅包,管理員其次。有的人在外地打工不容易,試想你生日當天看到這樣的儀式,會不會很感動?

當然,如果你覺得瑣碎的群管理工作沒有什么技術含量,又耗時耗力,也可以用之前鋒哥介紹過的一些群管理軟件,比如小U管家、微友助手、wetool等來輔助管理群。而且很多群管理軟件還附帶一些活躍群的小游戲,比如成語接龍、新人入群自動回復、自動剔除廣告、簽到打卡等等功能。

重復群文化。為什么要重復群文化?因為口令重復千萬遍就是執行力。

進來一個新人群管理就發一次群文化,如果有人違法群規,我們就把群規發到里面。如果他不聽我們可以私信他,在群里面直接說不太好,有傷尊嚴。

本群禁止:①討論與群宗旨無關,無價值的話題 ②禁止發消耗流量,圖片,語音,和表情刷屏等。

群管理員每天引導群內伙伴發成交圖片,反饋圖片到群里,激發大家的銷售熱情,同時也是很好的發圈素材,對于較好的反饋內容,團隊應與適當的獎勵。
 

第三步:提高群活躍度秘籍

1.制造神秘感

人都有好奇心。我們可以在群內說送學習資料給群內比較活躍的人,這些人收到在群里面說一句秘籍收到,太給力了之類的話,說這些話的人越多,有的人看到消息會害怕自己是不是被遺忘了,就會冒泡詢問。

2.組織線下活動

網上聊三年,不如線下見一面,小到聚會,大到沙龍、戶外郊游、開放日等,都是社群成員真正面對面互動的機會,同時也為社群成員提供了真實的交流平臺。這些活動效果要比線上強很多,能夠極大地刺激社群的活躍度。

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3.紅包爆破

紅包可以帶動大家的積極性,參與感。如果我們遇到什么問題,需要群里面的成員幫助的話,可以先拿紅包把群里面的成員給引出來讓更多人的參與你的問題。發紅包需要注意幾點:發的時間要對,發紅包之前可以預熱,前五分鐘預熱。


“抱團取暖”的時代,社群的發展至關重要,只有你的社群不斷發展壯大,你的微商之路才能越走越遠,越走越好!

相信認真看完文章的你,一定也想試著建立或者好好的管理自己的微信群。趕緊去行動吧,這是瞬息萬變的時代,抓緊一切可以改變和嘗試的機會,才會有突破。

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